仲裁请求中关于“非本人意愿离职”的内容，核心在于明确表达离职并非出于自身真实意愿，而是由于用人单位的过错或违法行为导致，并据此提出相应的仲裁请求。具体撰写时，可以从以下几个方面入手：

1. 明确离职事实及非本人意愿：

   • 在仲裁请求中，首先应清晰陈述离职的具体时间、地点及方式，例如：“申请人于XXXX年XX月XX日，在XX地点，被被申请人以XX方式（如口头通知、书面解雇等）要求离职”。
   • 紧接着，强调离职并非出于本人意愿，而是由于用人单位的过错或违法行为，如：“申请人离职并非自愿，而是由于被申请人存在XX违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等），导致申请人被迫离职”。

2. 列举用人单位的过错或违法行为：

   • 详细列举用人单位的具体过错或违法行为，这是证明非本人意愿离职的关键。例如：“被申请人未按照劳动合同约定支付申请人工资，且经申请人多次催告仍未支付；或者被申请人未提供必要的劳动条件，导致申请人无法正常工作等”。
   • 对于每一项过错或违法行为，都应提供相应的证据支持，如工资单、催告记录、工作现场照片等。

3. 提出具体的仲裁请求：

   • 基于上述事实，提出具体的仲裁请求。例如：“请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元；或者请求裁决被申请人继续履行劳动合同，恢复申请人的工作岗位等”。
   • 仲裁请求应具体、明确，且符合法律法规的规定。

4. 附上相关证据材料：

   • 在提交仲裁请求时，应附上与离职事实、用人单位过错或违法行为相关的证据材料。这些证据材料应真实、合法、有效，能够充分证明申请人的主张。

示例仲裁请求内容： “申请人于XXXX年XX月XX日，在XX地点，被被申请人以口头通知方式要求离职。申请人离职并非自愿，而是由于被申请人存在未按时支付工资、未提供劳动条件等违法行为，导致申请人被迫离职。具体事实如下：……（此处详细列举用人单位的过错或违法行为及证据）。基于上述事实，申请人提出以下仲裁请求：1. 请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元；2. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。”

在撰写仲裁请求时，务必确保内容真实、准确、完整，并附上充分的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。