老板因为打架而不发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付与老板个人行为的法律关系
- 工资支付依据：老板与员工之间的工资支付关系是基于劳动合同的约定和劳动法的相关规定。这意味着，无论老板是否打架，或者因何原因打架，都不应影响员工应得的工资支付。
- 劳动法原则：根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，用人单位（包括老板）应当按时足额支付劳动者的工资。这是劳动法的基本原则之一，任何违反这一原则的行为都是违法的。
二、老板打架不发工资的法律后果
- 违法性质：老板因个人纠纷或冲突（如打架）而拒绝支付工资，显然违反了劳动法的基本原则，构成了违法行为。
- 法律责任：对于这种违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
三、劳动者如何应对老板打架不发工资的情况
沟通协商：
- 劳动者可以尝试与老板进行沟通协商，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果老板是因为个人纠纷而故意拖欠工资，劳动者可以明确指出其行为的违法性，并要求其尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动者也可以直接向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工资支付问题
- 如果劳动者因打架等违规行为被用人单位依据内部规章制度进行了处罚（如扣除绩效奖金等），但这并不能成为用人单位完全拒绝支付劳动者应得基本工资的理由。
- 如果打架行为严重违反了法律法规（如构成犯罪等），用人单位有权根据具体情况决定是否解除劳动合同以及是否支付工资等。但这种情况下的工资支付问题需要综合考虑各种因素和相关法律规定。
建议：面对老板打架不发工资的情况，劳动者应保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。