若被开除，自己签订的合同效力及处理方式需分情况讨论：

1. 劳动合同被解除后的合同效力
   若被开除的是劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若解除合法，劳动合同自解除通知送达时终止，但此前已履行的权利义务仍有效（如工资结算、经济补偿等）。若解除违法，劳动者可主张继续履行合同或要求违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。

2. 其他类型合同的处理
   若被开除涉及的是其他民事合同（如租赁合同、服务合同等），合同效力不受劳动关系解除的直接影响。此时需根据合同条款判断：

   • 若合同明确约定“因劳动关系终止导致合同无法履行”的解除条款，可按约定处理；
     
   • 若无约定，需根据《民法典》判断是否构成“情势变更”或“合同目的无法实现”，进而协商解除或通过诉讼/仲裁解决。

3. 合同义务的履行与责任
   即使被开除，已签订的合同仍可能产生后续义务。例如：

   • 若合同涉及保密义务或竞业限制，离职后仍需遵守，否则可能承担违约责任；
     
   • 若合同未履行完毕（如项目合同），需与对方协商是否继续履行或赔偿损失。

建议行动步骤：

• 第一步：确认被开除的合法性（是否符合劳动合同法规定的解除条件）；
  
• 第二步：梳理所有已签订的合同类型及条款，重点审查解除条款、违约责任条款；
  
• 第三步：根据合同性质及解除原因，与合同相对方协商解决方案，或通过法律途径主张权利。
  

如有具体合同文本或开除细节，可进一步提供信息以便针对性分析。