临时工受伤，雇主通常是需要承担责任的，但具体责任划分需依据实际情况和法律规定进行全面、客观的判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇主责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 工伤保险条例也规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工作为用人单位的职工，同样享有这一权益。因此，如果临时工被认定为工伤，雇主应依法承担工伤保险责任。
责任范围：
- 雇主承担赔偿责任的范围较广，涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，还有因误工减少的收入等。
二、临时工自身责任
过错原则：
- 如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己受伤，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。例如，临时工违反操作规程、擅自离岗等行为导致的伤害，可能被视为其自身过错。
责任减轻：
- 在雇主存在过错的情况下，如果临时工自身也有一定过错，那么责任应根据双方的过错程度来分担。例如，雇主未提供足够的安全培训，而临时工也未严格遵守操作规程，这种情况下双方可能都需要承担一定比例的责任。
三、第三方责任
第三方行为：
- 如果临时工的受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的违规操作、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以向第三方主张赔偿权利。
雇主追偿权：
- 根据法律规定，接受劳务一方（雇主）在承担赔偿责任后，如果发现损害是由第三人造成的，有权向第三人追偿。
四、特殊情形下的责任划分
发包方或分包方责任：
- 若雇主将工程或业务发包、分包给不具备资质的单位或个人，导致雇员在作业中受伤，发包方或分包方可能需要与雇主承担连带赔偿责任。这一规定旨在强化用工主体的资质审查义务，防止通过层层转包规避法律责任。
无过错责任例外：
- 在特定高危行业（如建筑施工）中，若雇主未依法为雇员购买工伤保险，可能需承担无过错赔偿责任。此类情形下，雇员无需证明雇主过错即可主张工伤待遇。
五、建议与注意事项
签订书面合同：
- 临时工应与雇主签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
保留证据：
- 临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
及时申请工伤认定：
- 如果临时工在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤赔偿纠纷时，如果感到困惑或无法自行解决，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，临时工受伤时，雇主的责任划分需综合考虑多种因素，包括雇主的过错程度、临时工的自身过错、第三方的行为以及特殊情形下的责任划分等。在处理此类纠纷时，建议依据实际情况和法律规定进行全面、客观的判断，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。