针对您提出的“工伤后老板诱导签定劳务合同走不了工伤怎么办”这一问题，我可以为您详细解答如下：

首先，您需要明确的是，即便您在工伤后被老板诱导签订了劳务合同，这并不意味着您就无法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。关键在于您能否证明存在事实劳动关系，以及签订劳务合同是否并非出于您的真实意愿。

一、收集证据

1. 沟通记录：您需要留意并收集与老板沟通时的聊天记录，这些记录可能直观呈现了老板诱导您签订劳务合同的话语。
2. 通话录音：如果可能的话，对与老板的通话进行录音，这将作为有力凭证，记录下交流细节。
3. 证人证言：若有在场证人，其证言同样可作为证据，证明签订协议并非出于您自身真实意愿。

二、申请撤销协议

根据《民法典》的相关规定，若一方以欺诈手段让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该民事法律行为。因此，如果您能收集到足够的证据证明老板是诱骗您签订劳务合同的，您可以通过法律途径申请撤销该协议。

三、申请工伤认定

即便您已经签订了劳务合同，但只要能证明您与老板之间存在事实劳动关系，您仍然有权向劳动保障行政部门申请工伤认定。为此，您需要准备以下材料：

1. 劳动合同或事实劳动关系证明：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明您与老板之间存在事实劳动关系。
2. 工伤事故报告：详细描述工伤事故的发生经过、时间、地点等信息。
3. 医疗证明：包括医院出具的诊断证明、治疗记录等，证明您的伤情与工伤事故有关。

四、享受工伤保险待遇

一旦您的工伤认定申请被批准，您就有权依法享受工伤保险待遇。如果老板未为您缴纳工伤保险，那么相关的医疗费用、伤残津贴等费用将由老板承担。

五、案例参考

以小许为例，他受雇于某公司，并在工作中遭遇工伤。公司诱骗小许签订劳务协议，并以此为由拒绝承担工伤责任。但小许认为公司诱骗其签订协议，并非自己真实意思表示，且自己与公司存在事实劳动关系。最终，小许通过收集证据、申请撤销协议和申请工伤认定等步骤，成功维护了自己的合法权益。

综上所述，即便您在工伤后被老板诱导签订了劳务合同，您仍然有权通过收集证据、申请撤销协议和申请工伤认定等步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。