没签约的情况下，能否拿到全勤奖，需分情况讨论：

1. 若存在事实劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者就享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利。这包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 全勤奖作为用人单位为鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，其发放通常与员工的出勤情况挂钩，而非直接与是否签订书面劳动合同相关。因此，在存在事实劳动关系的情况下，如果员工满足全勤条件，应当有权获得全勤奖。

2. 若不存在事实劳动关系：

   • 如果劳动者与用人单位之间不存在事实劳动关系，比如只是临时提供劳务或者属于其他非劳动关系的情况，那么劳动者就不享有与劳动关系相关的权利，包括全勤奖。
   • 在这种情况下，由于不存在劳动关系，劳动者无权要求用人单位支付全勤奖。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，且满足全勤条件，应当向用人单位主张全勤奖。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，在设立全勤奖等奖励制度时，应当明确发放条件和标准，避免产生不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果劳动者在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，因用人单位拒绝支付全勤奖而提起劳动仲裁，且仲裁结果支持劳动者的主张，那么用人单位将需要支付相应的全勤奖。
• 如果用人单位未规范用工管理，导致与劳动者之间产生劳动关系纠纷，还可能面临劳动行政部门的处罚等法律后果。

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