结论：没拿全勤是否可以拿底薪，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的相关规章制度。在大多数情况下，即使员工没有拿到全勤奖，只要其正常出勤并完成了基本工作任务，仍然有权获得底薪。
详细分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了底薪的支付条件，且这些条件不依赖于全勤奖的获得，那么员工即使没有拿到全勤奖，也有权按照合同约定获得底薪。
- 例如，合同可能规定：“员工的底薪为每月XXXX元，无论是否获得全勤奖，底薪均按月支付。”在这种情况下，员工即使没有全勤，也有权获得底薪。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部规章制度，这些制度可能涉及员工的薪酬、考勤等方面。如果公司规章制度中明确规定了底薪的支付与全勤奖无关，或者未将全勤奖作为底薪支付的前提条件，那么员工同样有权获得底薪。
- 然而，如果公司规章制度中规定：“员工必须获得全勤奖才能享受全额底薪”，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在没有获得全勤奖的情况下，可能无法获得全额底薪。但即便如此，公司也应确保底薪的支付不低于当地最低工资标准。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为劳动报酬的一部分，其支付应受到法律保护。
- 如果公司以未获得全勤奖为由拒绝支付底薪，且这一做法违反了劳动合同约定或公司规章制度，或者低于当地最低工资标准，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解底薪的支付条件和全勤奖的相关规定。
- 与公司沟通：如果员工认为自己有权获得底薪但公司拒绝支付，可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工成功证明自己有权获得底薪且公司拒绝支付，公司可能面临支付底薪、赔偿损失以及可能的行政处罚等法律后果。
- 如果员工无法证明自己有权获得底薪或者公司的做法符合法律法规和合同约定，那么员工可能需要接受无法获得底薪的现实。但在此情况下，员工也应确保自己的其他劳动权益不受侵害。