关于您提出的“一定要签约才有全勤奖金吗”这一问题，这并非一个绝对化的规定，而是会因公司政策、劳动合同内容以及具体的工作岗位和行业惯例等因素有所不同。
首先，劳动合同的重要性是不容忽视的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这份合同是双方权益的保障，其中可能会明确约定包括全勤奖金在内的各项福利待遇。因此，在大多数情况下，签约（即签订劳动合同）是获取全勤奖金等福利待遇的前提。
然而，也需要注意到，并非所有公司都会将全勤奖金与签约直接挂钩。有些公司可能更注重员工的工作表现和出勤情况，即使没有明确的劳动合同约定，也会根据员工的实际出勤和工作表现来发放全勤奖金。但这种情况相对较少，且通常存在于一些非正式或小型的企业环境中。
此外，即使签订了劳动合同，也不意味着一定能获得全勤奖金。因为劳动合同中可能还会规定一些其他条件，如员工需要满足一定的出勤率、工作表现等要求才能获得全勤奖金。如果员工未能满足这些条件，即使签订了劳动合同，也可能无法获得全勤奖金。
建议：
仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，了解公司是否提供全勤奖金以及获得全勤奖金的具体条件。
与公司沟通：如果对劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更详细的信息和解释。
了解公司政策：除了劳动合同外，还可以了解公司的其他相关政策，如员工手册、考勤制度等，以更全面地了解公司的福利待遇和出勤要求。
综上所述，虽然签约（签订劳动合同）是获取全勤奖金等福利待遇的常见前提，但并非绝对。具体情况还需根据公司的政策、劳动合同内容以及实际的工作岗位和行业惯例等因素来判断。