全勤奖的发放时间通常取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定，没有统一的法律标准规定其是签约后算还是首秀后算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤奖的发放条件和时间。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定全勤奖从员工签约之日起计算，有的则可能规定从员工首次出勤（即“首秀”）之日起计算。
   • 因此，要确定全勤奖的具体发放时间，首先需要查阅公司的相关规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放时间，那么该规定具有法律效力，双方应遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确规定全勤奖的发放时间，但公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照公司规章制度执行。

3. 法律法规角度：

   • 目前，我国法律法规并没有对全勤奖的发放时间做出统一规定。全勤奖属于公司福利范畴，其发放条件和时间通常由公司自行决定。
   • 但是，公司在制定全勤奖发放规定时，应确保规定不违反法律法规的强制性规定，如不得歧视员工、不得侵犯员工的合法权益等。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，以了解全勤奖的发放条件和时间。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，可以向公司人力资源部门咨询，了解公司规章制度中关于全勤奖的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在模糊或不明确之处，建议与公司进行协商，以明确全勤奖的发放时间。

总结与建议：全勤奖的发放时间因公司而异，没有统一的法律标准。为了明确自己的权益，建议您在签订劳动合同时或入职后，仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于全勤奖的规定。如果有任何疑问或不明确之处，及时向公司人力资源部门咨询或提出协商。如有其他关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，也可以直接向我咨询。