职工代表大会分组表决是合法的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法性依据

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，职工有权通过选举代表参与企业民主管理。分组表决作为职工代表大会的一种表决方式，其合法性主要来源于《企业民主管理规定》等相关法律法规。这些法规明确规定了职工代表大会的职权、代表的产生方式以及表决程序等，为分组表决提供了法律依据。

二、分组表决的适用条件

1. 代表资格合法：参与分组表决的职工代表必须是通过合法程序选举产生的，具有代表职工行使民主管理权力的资格。
2. 分组合理：分组应基于合理原则，如按部门、岗位或工种等划分，确保每组代表能够充分反映该组职工的意愿和诉求。
3. 表决程序规范：分组表决应遵循法定程序，包括表决前的议题公示、表决中的投票规则以及表决后的结果公布等。

三、分组表决的注意事项

1. 确保公平公正：分组表决过程中，应确保每位代表都有平等的发言权和投票权，避免出现操纵表决结果的情况。
2. 尊重少数意见：在分组表决中，即使某项议题在某一组中未获得通过，也应尊重该组少数代表的意见，并在整体表决中予以考虑。
3. 记录表决过程：为确保表决结果的合法性和可追溯性，应详细记录分组表决的过程和结果，包括投票情况、表决意见等。

四、可能存在的法律风险及防范

1. 程序违法风险：如果分组表决的程序违反法律法规或企业章程的规定，可能导致表决结果无效。因此，在组织分组表决时，应严格遵守相关程序要求。
2. 代表资格争议：如果职工代表的选举过程存在瑕疵或争议，可能影响其代表资格的合法性。为防范此类风险，应确保代表选举过程的公开、公平、公正。
3. 表决结果执行风险：即使分组表决结果合法有效，如果企业在执行过程中存在偏差或不当行为，也可能引发法律纠纷。因此，企业应认真对待分组表决结果，并严格按照规定执行。

五、建议与指导

1. 完善企业民主管理制度：企业应建立健全民主管理制度，明确职工代表大会的职权、代表的产生方式以及表决程序等，为分组表决提供制度保障。
2. 加强代表培训：企业应定期对职工代表进行培训，提高其民主管理意识和能力，确保分组表决能够顺利进行并取得预期效果。
3. 及时处理法律纠纷：如果在分组表决过程中或之后出现法律纠纷，企业应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如有任何关于职工代表大会或分组表决的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。