关于职工大会表决方式的法律依据，主要可以参考《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的相关规定。以下是具体的分析：

核心结论：

职工大会（或职工代表大会）的表决方式，其法律依据主要来源于《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，该条例明确规定了职工代表大会的性质、职权、组织制度以及表决方式等。

详细分析：

1. 职工代表大会的性质与职权：

   • 根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第二条，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。这明确了职工代表大会在企业民主管理中的核心地位。
   • 该条例还规定了职工代表大会的职权，包括审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等。这些职权是职工代表大会表决方式的重要依据。

2. 表决方式的相关规定：

   • 虽然《全民所有制工业企业职工代表大会条例》并未直接规定具体的表决方式（如投票、举手等），但它强调了职工代表大会在审议和决定企业重大事项时的民主性和代表性。
   • 在实际操作中，职工代表大会的表决方式通常会根据企业的具体情况和职工代表大会的章程来确定，但必须遵循民主、公正、公开的原则。

3. 组织制度与表决程序：

   • 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》还规定了职工代表大会的组织制度，包括代表的产生、会议的召开、议题的提出与审议等。这些制度为表决方式的实施提供了框架和保障。
   • 在表决过程中，应确保代表的广泛参与和充分讨论，尊重每一位代表的意见和表决权。

总结与建议：

综上所述，职工大会的表决方式主要依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的相关规定。在实际操作中，企业应结合自身的实际情况和职工代表大会的章程，制定具体的表决方式和程序。同时，应加强对职工代表大会代表的培训和教育，提高他们的民主意识和参与能力，确保表决方式的公正性和有效性。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。