职工代表决议公示期并没有明确的法律依据规定具体的时间长度。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公示期的性质与目的

• 公示期通常是为了确保决议的透明度和公正性，让相关利益方有足够的时间了解决议内容并提出异议或意见。
• 在职工代表决议的语境下，公示期同样是为了保障职工的知情权和参与权。

二. 法律依据的缺失

• 在我国现行的法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等，并未明确规定职工代表决议的公示期具体应为多长时间。
• 这意味着公示期的具体长度可能由企业内部规章制度、行业惯例或实际情况来决定。

三. 实践中的做法

• 在实际操作中，企业可能会根据自身的实际情况和需要，设定一个合理的公示期，以确保职工有足够的时间了解决议内容并作出反应。
• 这个公示期可能会因企业的规模、性质、行业特点等因素而有所不同。

四. 我的建议

• 我建议企业在制定职工代表决议公示期的规章制度时，应充分考虑职工的知情权和参与权，确保公示期的合理性和有效性。
• 同时，企业也可以参考行业内的惯例或最佳实践，来设定一个既符合法律法规要求又符合企业实际情况的公示期。

综上所述，职工代表决议公示期并没有明确的法律依据规定具体的时间长度，但企业在实际操作中应充分考虑职工的权益和实际情况，设定一个合理的公示期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。