针对您提出的“煤矿一人工伤全队受罚是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、煤矿一人工伤全队受罚是否合法？

通常是不合理且不合法的。每个工人都应该对自己的工作安全负责，但一个工人受伤不能简单地归咎于其他工人。除非其他工人存在明显的过错或违反安全规定的行为，并且这种过错与受伤事件有直接的因果关系，否则煤矿因一个工人受伤而罚款其他工人的做法是不合理的。

从法律角度来看，若工伤是因用人单位（如煤矿）的过错导致，如未提供安全的工作环境、未对职工进行必要的安全培训等，此时对任何工人（包括受伤工人或其他无辜工人）进行罚款都是不合法的。因为用人单位有法定的安全保障义务，应对工伤事故承担主要责任。

二、如果遇到这种情况，该怎么办？

1. 向煤矿管理部门反映情况：

   • 如果您认为煤矿的罚款行为不合理或违法，首先可以向煤矿的管理部门（如安全科、人力资源部等）反映情况，说明罚款的不合理性，并要求撤销或调整罚款。

2. 收集证据并寻求法律援助：

   • 在反映情况的同时，建议您收集相关证据，如罚款通知、工作记录、安全规定等，以证明罚款的不合理性或违法性。
   • 如果煤矿管理部门未给予合理回应，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或联系当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

3. 加强安全管理和培训的建议：

   • 虽然这并非直接解决罚款问题的方法，但建议您和同事们共同向煤矿提出加强安全管理和培训的建议。通过提高安全意识和操作技能，可以减少工伤事故的发生，从而从根本上避免类似的罚款问题。

4. 了解并维护自己的劳动权益：

   • 作为劳动者，您有权了解自己的劳动权益，包括工资、福利、安全保障等。如果煤矿的罚款行为侵犯了您的劳动权益，您有权依法进行维权。

三、总结与建议

煤矿因一个工人受伤而罚款其他工人的做法通常是不合理且不合法的。如果您遇到这种情况，建议首先向煤矿管理部门反映情况，并收集相关证据。如果问题未得到解决，可以考虑寻求法律援助或联系当地劳动监察部门。同时，建议您和同事们共同加强安全管理和培训，提高安全意识，以减少工伤事故的发生。