关于您提出的“工作人员在家受伤工会要去看望吗”这一问题，这实际上取决于多个因素，包括工会的具体政策、受伤的性质以及是否与工作相关等。不过，我可以根据一些普遍的做法和特定案例（如深圳工会的做法）来给您一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，工会作为职工权益的代表者和维护者，通常会关注职工的福祉，包括在职工受伤时提供必要的支持和帮助。然而，是否去看望受伤职工，以及提供何种形式的帮助，往往取决于工会的具体规定和实际情况。
一、工会政策与规定
不同的工会可能有不同的政策和规定。有些工会可能明确规定，在职工受伤（无论是否在工作场所）时，都会提供一定的慰问和帮助，包括看望受伤职工。而有些工会则可能更侧重于在工作场所发生的工伤事故。
二、受伤性质与工作相关性
如果受伤是在工作场所发生的，且符合工伤认定的条件，那么工会通常会更加积极地介入，包括看望受伤职工、协助进行工伤认定和申请工伤保险理赔等。如果受伤是在家中发生的，且与工作无直接关联，那么工会的介入程度可能会相对较低。
三、特定案例参考
以深圳工会为例，他们明确将职工发生工伤作为工会探视的重点。深圳工会推进了工伤探视工作的体系化、标准化、数字化建设，并形成了“逢伤必探、探后必访”等工作原则。这表明，在深圳地区，如果职工发生工伤（无论是否在家中），工会都有可能会去看望并提供必要的帮助。但需要注意的是，这并不意味着所有地区的工会都会采取相同的做法。
四、建议与总结
了解工会政策：首先，您可以了解所在工会的具体政策和规定，看是否有关于职工受伤时工会提供慰问和帮助的相关条款。
与工会沟通：如果您或您的同事在家中受伤，且希望得到工会的支持和帮助，可以主动与工会沟通，说明情况并询问工会能否提供必要的慰问和帮助。
关注工伤认定：如果受伤可能与工作有关（例如在家中加班时受伤），您可以考虑申请工伤认定，以便享受工伤保险等相关待遇。在此过程中，工会也可以提供必要的协助和指导。
综上所述，虽然工会是否去看望在家受伤的工作人员取决于多个因素，但您可以主动与工会沟通并了解相关政策，以便在需要时得到必要的支持和帮助。