在职工因工作受伤的情况下，工会可以看望职工的情形并没有特定的法律限制，只要符合一般的人道关怀和工会职责，工会通常都有权并应当去看望受伤的职工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工会的基本职责

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、对职工进行思想政治教育和文化技术教育等。在职工因工作受伤时，工会去看望职工，既是对职工的人道关怀，也是履行其维护职工权益职责的体现。

二、看望受伤职工的合理性

1. 人道关怀：职工在工作过程中受伤，无论是身体还是心理上都可能受到一定的创伤。此时，工会的看望和慰问能够给予职工精神上的支持和鼓励，有助于职工的康复和心态的调整。
2. 了解情况：工会通过看望受伤职工，可以及时了解职工的伤情、治疗情况以及家庭困难等，为后续的帮扶和维权工作提供依据。
3. 促进和谐：工会的看望行为有助于增强职工对工会的信任感和归属感，促进企业内部的和谐稳定。

三、看望受伤职工的注意事项

虽然工会看望受伤职工是合理且必要的，但在实际操作过程中也需要注意以下几点：

1. 尊重职工意愿：在看望前，最好先与职工或其家属沟通，了解职工是否愿意接受看望，以及看望的时间和方式等。
2. 保护职工隐私：在看望过程中，要注意保护职工的隐私，避免泄露职工的个人信息或伤情等敏感内容。
3. 遵守医院规定：如果职工在医院接受治疗，工会成员在看望时要遵守医院的相关规定，如探视时间、探视人数等。

四、相关法律依据

虽然具体的法律法规可能并未明确规定工会必须看望受伤职工，但根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的精神，工会应当积极履行其维护职工权益的职责，包括在职工受伤时给予必要的关怀和帮助。

总结与建议：

在职工因工作受伤的情况下，工会去看望职工是合理且必要的。这既是对职工的人道关怀，也是工会履行其职责的体现。在实际操作过程中，工会需要注意尊重职工意愿、保护职工隐私以及遵守医院规定等事项。如果职工或其家属对工会的看望行为有任何疑问或不满，可以及时与工会沟通或寻求法律帮助。

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