事业单位合同制员工确实算在事业单位工作。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定义与合同关系

1. 法律定义：根据相关法律法规，事业单位合同制员工是通过与事业单位签订劳动合同，建立劳动关系，从而在事业单位从事特定工作的人员。这种合同关系明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

2. 合同关系：事业单位合同制员工与事业单位之间的劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着，合同制员工在事业单位工作期间，享有与正式员工相似的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

二、工作性质与职责

1. 工作性质：事业单位合同制员工的工作性质与正式员工相似，都是为了完成事业单位的特定任务或提供公共服务。他们可能从事管理、专业技术、工勤等不同类型的工作，但无论哪种类型，都是事业单位工作的重要组成部分。

2. 职责：合同制员工在事业单位中承担着与正式员工相似的职责。他们需要按照事业单位的规章制度和工作要求，认真履行自己的工作职责，确保工作的顺利进行。

三、权益保障与福利待遇

1. 权益保障：事业单位合同制员工的权益受到法律法规的严格保护。如果事业单位违反劳动合同或相关法律法规，侵犯合同制员工的合法权益，合同制员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 福利待遇：虽然合同制员工与正式员工在福利待遇方面可能存在一定差异，但事业单位通常会根据合同约定和相关政策，为合同制员工提供一定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些福利待遇的提供，进一步证明了合同制员工在事业单位工作的身份和地位。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院和仲裁机构通常会根据劳动合同、工作证明、工资发放记录等证据，来认定事业单位合同制员工与事业单位之间的劳动关系。如果合同制员工能够提供充分的证据证明自己在事业单位工作，那么他们就有权享受与事业单位工作相关的权益和待遇。

建议：

• 如果您是事业单位合同制员工，建议您仔细阅读并理解自己的劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果您在事业单位工作期间遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、福利待遇问题等，您可以及时与事业单位沟通协商，或者寻求法律援助和维权途径。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。