上班打游戏被开除，是否有补偿需分情况讨论：

一、合法解除，无补偿

如果用人单位的规章制度明确规定上班玩游戏属于严重违纪行为，且该规章制度符合法定程序（如经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），同时用人单位有充分证据证明员工知晓该规定，并且员工的玩游戏行为达到了严重程度（如多次违反、经警告仍不改正等），那么用人单位以此为由解除劳动合同属于合法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，合法解除的情况下，用人单位无需支付经济补偿。

举例：某公司的员工手册清晰载明上班时间禁止玩游戏，且将此列为严重违纪情形。员工甲多次在上班时玩游戏，经公司多次警告仍不改正，公司依据规定将其开除。这种情况下，甲很难获得赔偿。

二、违法解除，有补偿

如果用人单位的规章制度未明确上班玩游戏属于严重违纪，或者没有充分证据证明员工知晓相关规定，或者员工玩游戏行为未达到严重程度，那么用人单位以此为由开除员工可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除的情况下，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：员工乙在上班时偶尔玩游戏，但并未影响工作，且公司规章制度中未明确将此列为严重违纪行为。公司以此为由将乙开除，那么乙有权要求公司支付赔偿金。

三、建议与提醒

1. 了解规章制度：作为劳动者，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而面临解除劳动合同的风险。
2. 保留证据：如果认为用人单位的解除行为违法，应保留相关证据（如规章制度、警告记录、沟通记录等），以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动人事争议仲裁机构提出劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

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