结论：保洁在试用期期间未签合同，是否交意外险需视具体情况而定，但一般来说，试用期员工也享有相应的社保权益，包括可能的意外险，具体取决于公司政策和当地法规。
分析过程
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，即使处于试用期，员工与用人单位之间也已经建立了劳动关系。
- 既然建立了劳动关系，那么员工就应当享有相应的劳动权益，包括但不限于社会保险。
社会保险的缴纳：
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区可能还包括其他险种，如意外险等，这取决于地方政策）。
- 根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这包括试用期内的员工。
- 因此，从法律层面讲，试用期员工也应当被纳入社会保险体系，享受相应的保险待遇。
意外险的特殊性：
- 意外险并非社会保险的法定险种，其缴纳与否可能取决于公司的具体政策或地方政府的额外要求。
- 有些公司可能会为所有员工（包括试用期员工）购买意外险，作为员工福利的一部分。
- 然而，并非所有公司都会这样做，因此是否交意外险需视公司政策而定。
地方政策与法规的差异：
- 不同地区对于社会保险和意外险的缴纳要求可能存在差异。
- 有些地区可能明确要求用人单位为试用期员工缴纳包括意外险在内的所有社会保险险种。
- 因此，在具体操作中，还需参考当地的社会保险政策和法规。
建议与行动
- 了解公司政策：首先，建议保洁人员了解所在公司的具体政策，看是否包括为试用期员工缴纳意外险。
- 咨询当地社保部门：如果对公司政策有疑问或不确定，可以咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的缴纳要求和规定。
- 维护自身权益：如果发现公司未按照法律规定或公司政策为试用期员工缴纳社会保险（包括可能的意外险），保洁人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司未按照法律规定为试用期员工缴纳社会保险，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴等。
- 员工也有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
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