单位违法不续签劳动合同的书面文件，核心是证明单位存在违法情形并主张权利，需包含事实陈述、法律依据及诉求表达。以下从不同角度详细说明撰写要点及示例内容：

一、明确违法不续签的情形及法律依据

单位违法不续签劳动合同，通常指在劳动合同期满后，单位无正当理由拒绝续签，或虽提出续签但降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的情形。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若单位未支付经济补偿或存在其他违法行为（如以暴力、威胁等手段强迫劳动者不续签），则构成违法。

撰写要点：在书面文件中需明确指出单位违法不续签的具体行为（如未提前通知、未支付经济补偿、降低条件等），并引用《劳动合同法》相关条款作为法律依据。

二、书面文件的内容结构

1. 标题：明确文件性质，如“关于单位违法不续签劳动合同的声明及诉求”。
2. 双方信息：写明劳动者姓名、身份证号、联系方式及单位名称、地址、法定代表人等信息。
3. 事实陈述：
   • 劳动合同起止时间、岗位、工资等基本信息。
   • 劳动合同期满前后的沟通情况（如单位是否提出续签、续签条件是否变化等）。
   • 单位违法不续签的具体行为（如未支付经济补偿、未出具终止证明等）。
4. 法律依据：引用《劳动合同法》相关条款，说明单位行为的违法性。
5. 诉求表达：
   • 要求单位支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   • 要求单位出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若存在其他损失（如未及时办理失业保险导致无法领取失业金），可一并主张赔偿。
6. 证据清单：附上劳动合同、工资单、沟通记录（如邮件、短信、录音等）等证明材料。
7. 签署及日期：劳动者签字并注明日期。

三、示例内容

关于单位违法不续签劳动合同的声明及诉求

劳动者：XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXX
单位：XXX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX

事实陈述：
本人与单位于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，约定岗位为XXX，工资为XXX元/月，合同期限至XXXX年XX月XX日。合同期满前，单位未提前通知是否续签，亦未提出续签条件。合同期满后，单位口头告知不再续签，且未支付经济补偿，亦未出具终止劳动合同的证明。

法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位未支付经济补偿的行为，违反上述法律规定。

诉求表达：

1. 要求单位支付经济补偿XXX元（按工作年限X年，每满一年支付一个月工资计算）。
   
2. 要求单位立即出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
   
3. 若因单位未及时办理失业保险导致本人无法领取失业金，要求单位赔偿相应损失。
   

证据清单：

1. 劳动合同（复印件）
   
2. 工资单（复印件）
   
3. 沟通记录（邮件、短信截图等）
   

声明人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

四、注意事项

1. 保持冷静客观：书面文件需避免情绪化表述，以事实和法律为依据。
2. 及时送达：文件撰写完成后，建议通过EMS邮寄给单位（留存邮寄凭证），或直接当面送达并要求单位签收。
3. 后续行动：若单位未回应或拒绝履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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