合同到期了单位违法不续签怎么办？
首先，我们要明确一点：劳动合同到期，单位不续签，并不一定构成违法，但可能需要支付经济补偿。具体是否违法以及经济补偿的支付，取决于具体的情况和法律规定。
一般情况下的不续签与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益，因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。
- 然而，如果单位决定不续签，那么必须按照国家规定向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于工作年限不满一年但已经超过半年的劳动者，同样应当按照一个月的工资标准来计算经济补偿金；而对于工作年限尚未满半年的劳动者，则应当按照半个月的工资标准来予以支付。
特定情形下的不续签与违法性：
- 在某些特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，单位不续签则属于违法行为。这些情形下，单位不仅不能随意不续签，还可能面临法律上的责任和赔偿。
建议与行动：
- 如果你遇到了合同到期单位不续签的情况，首先要确认单位是否按照法律规定向你支付了经济补偿金。如果没有支付或者支付的标准不符合法律规定，你可以与单位进行协商，要求单位支付相应的经济补偿金。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明单位的不续签行为以及未支付或未足额支付经济补偿金的事实。
综上所述，合同到期单位不续签并不一定构成违法，但可能需要支付经济补偿金。具体是否违法以及经济补偿金的支付标准取决于具体的情况和法律规定。如果你遇到了相关问题，建议与单位进行协商并寻求法律途径来维护自己的合法权益。