被威胁不撤诉就不发工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，而不得以任何理由（包括威胁员工不撤诉）来剥夺或拖欠工资。如果用人单位威胁不发工资，就违反了这一法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
应对措施
保存证据：面对用人单位的威胁，您应当妥善保存相关证据，如威胁性的聊天记录、电子邮件、电话录音等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
沟通协商：在采取任何法律行动之前，建议您首先尝试与用人单位进行有效的沟通和协商。明确表达您的合理诉求，即要求用人单位按时足额支付工资，并告知其威胁行为的违法性。
投诉举报：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其改正。
申请劳动仲裁：除了投诉举报外，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济赔偿。
可能的法律后果
如果用人单位被认定存在威胁不发工资的违法行为，将可能面临以下法律后果：
支付拖欠的工资：用人单位必须支付拖欠的工资给劳动者，这是其最基本的法律义务。
经济赔偿：根据劳动法律法规的规定，用人单位还可能因违法行为而向劳动者支付经济赔偿。具体赔偿金额将根据实际情况和法律规定进行确定。
行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：面对用人单位的威胁，您应当保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。