停工停产期间去上几天班，单位不能仅发基本工资，这一做法在多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作以接受工伤医疗时（停工留薪期），其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。因此，如果员工在停工停产期间实际出勤工作，单位应当按照其正常出勤时的工资标准支付工资，而不能仅发放基本工资。
实际操作角度
工资结构单一的情况：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工停产期间实际出勤时，单位只需支付这部分基本工资。但这种情况在实际工作中较为少见。
工资结构复杂的情况：大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了相关法律法规的规定。
维权建议
如果用人单位在停工停产期间仅支付基本工资，而忽略了员工的其他工资组成部分，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通协商：首先，员工可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。在协商过程中，员工可以明确指出相关法律法规的规定，以及单位违反规定可能面临的法律责任。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位补发员工的工资差额。
通过劳动仲裁等法律途径维权：如果投诉后问题仍未得到解决，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资单、考勤记录等。
总结来说，停工停产期间去上几天班，单位不能仅发基本工资。员工应确保自己获得与原来相同的工资待遇。如遇单位违规操作，员工应积极采取措施维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。