企业停工停产20天后恢复生产，工资发放需分阶段处理，具体规则如下：

1. 停工停产第一个工资支付周期（通常为1个月内）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，第一个工资支付周期内（如按月支付工资则为1个月），企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
   示例：若企业停工20天在第一个工资支付周期内（如当月1日至20日停工），则当月工资需全额发放，不得扣减。

2. 停工停产超过一个工资支付周期后的工资发放
   若停工时间跨越第一个工资支付周期（如停工20天从当月15日至次月5日），则：

   • 有条件提供劳动的地区：企业需与劳动者协商工资标准，通常不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如北京、上海明确此比例）。
     
   • 无明确地方规定的地区：企业可按生活费标准支付，但需确保劳动者基本生活需求，具体比例需参考企业内部规章制度或集体合同。
     示例：若停工从1月15日至2月5日（跨月），则1月工资全额发放，2月工资可按最低工资80%或协商结果支付。

3. 企业未依法支付工资的法律后果
   若企业未按上述规则支付工资，劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队投诉，要求企业补发工资并加付赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿（若因此被迫离职）。
     提示：保留工资条、停工通知等证据，以维护自身权益。

特殊情形提醒：

• 若企业停工停产系因劳动者原因（如严重违纪），则无需支付停工期间工资；
  
• 若企业部分停工（如某车间停工），需区分岗位性质，仅对受影响劳动者调整工资。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。