可以要求书面交接。在劳动法律关系中，员工有权要求对工作内容的变更进行明确的书面记录，这有助于保护你的权益，避免后续可能出现的纠纷。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定员工必须要求书面交接工作，但根据劳动合同的变更原则，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作内容的增加，实质上是对劳动合同的一种变更。因此，从法律原则和精神出发，员工有权要求对这种变更进行书面确认，以确保双方权益的明确和保障。
二、书面交接的重要性
- 明确双方权益：书面交接可以清晰地记录工作内容的变更情况，包括新增的工作任务、职责范围、工作时间等，从而明确双方的权益和义务。
- 避免纠纷：在后续的工作过程中，如果出现关于工作内容的争议或纠纷，书面交接记录可以作为重要的证据，有助于快速、公正地解决问题。
- 保护员工权益：对于员工而言，书面交接可以确保自己不会因工作内容的突然增加而承担过重的负担或责任，从而保护自己的合法权益。
三、如何要求书面交接
- 与领导沟通：首先，你可以与领导进行坦诚的沟通，表达自己对工作内容的关注和担忧，以及要求书面交接的意愿。
- 提出书面申请：如果沟通无果，你可以向领导提出书面申请，明确说明要求书面交接的原因和目的，并附上相关的工作内容变更说明。
- 保留证据：在要求书面交接的过程中，务必保留好相关的沟通记录、申请文件等证据，以备不时之需。
四、可能的法律后果与建议
- 如果领导拒绝书面交接：你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。如果问题仍然无法解决，你可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
- 建议：在要求书面交接的同时，你也可以考虑与领导协商确定合理的工作任务和职责范围，以确保自己能够胜任新增的工作内容，并避免因工作负担过重而影响工作效率和身心健康。
总结：你有权要求领导对增加的工作内容进行书面交接。这不仅是保护自己权益的重要手段，也是确保工作顺利进行和避免纠纷的有效途径。如果你在要求书面交接的过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。