结论：领导在没有提前沟通的情况下让你把手上的工作交接给别人，并不一定意味着要辞退你，可能存在多种情况。以下是对此问题的详细分析：
一、可能的情况分析
工作调整或项目变动：
- 公司可能由于业务调整、项目变动或人员优化等原因，需要重新分配工作任务。这种情况下，领导可能认为将你的工作交接给其他人更为合适，但这并不直接等同于辞退。
个人能力或表现评估：
- 领导可能对你的工作表现或能力有所评估，认为某些工作更适合由其他人承担。这同样不直接意味着辞退，而可能是对工作分配的一种调整。
辞退前的准备：
- 当然，也不能完全排除这是辞退前的一种准备。在某些情况下，公司可能为了降低辞退成本或避免法律纠纷，会先调整员工的工作内容或岗位，为后续的辞退做铺垫。但这种情况通常会有其他迹象，如领导态度冷淡、工作评价负面等。
二、法律建议
与领导沟通：
- 首先，建议你与领导进行坦诚的沟通，了解工作交接的具体原因和背景。通过沟通，你可以更好地理解公司的意图和自己的处境。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于工作调整、岗位变动和辞退等方面的规定。这有助于你判断公司的行为是否合法合规。
保留证据：
- 如果工作交接确实与辞退有关，或者你怀疑公司存在违法辞退的行为，建议你保留相关证据，如工作交接记录、领导沟通记录、工作评价等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的行为存在疑虑或担忧，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
如果公司合法调整工作：
- 如果公司的工作调整是合法合规的，且没有违反劳动合同和公司规章制度的规定，那么你可能需要接受这种调整，并继续履行新的工作职责。
如果公司违法辞退：
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么你有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
进一步思考：在面对工作交接的情况时，除了考虑法律因素外，还可以从职业发展的角度进行思考。如果这次工作交接为你提供了新的发展机会或挑战，那么也可以积极面对并把握这次机会。同时，保持与领导的良好沟通也是非常重要的，这有助于你更好地了解公司的意图和自己的职业发展方向。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。