仅凭人事让你提前到办公室这一行为，并不能直接推断出是要辞退你。这一行为可能有多种原因，以下从不同角度为你分析：
正常工作安排或沟通：
- 人事可能只是需要与你进行一些日常的工作沟通，比如了解你的工作进展、讨论项目细节、传达公司政策等。
- 也可能是为了安排新的工作任务或调整你的工作职责，这并不一定与辞退有关。
绩效评估或反馈：
- 人事可能希望与你进行绩效评估，讨论你的工作表现，给出正面的反馈或提出改进的建议。
- 绩效评估是公司管理中的常规环节，旨在帮助员工提升工作表现，并不直接等同于辞退。
辞退前的沟通（可能性较低，但需警惕）：
- 虽然不能排除人事找你可能是为了辞退你，但通常辞退前会有更明确的迹象，如工作表现不佳的记录、多次警告、绩效评估不达标等。
- 如果人事真的打算辞退你，他们可能会更正式地安排会议，并可能涉及法律文件或补偿方案的讨论。
给你的建议：
- 保持冷静，不要过度猜测：在没有确凿证据的情况下，不要过度解读人事的意图，以免给自己带来不必要的压力。
- 主动沟通，了解原因：如果人事找你谈话，可以主动询问谈话的目的和内容，以便更好地了解情况。
- 准备应对方案：无论人事的意图如何，你都可以提前准备一些应对方案，比如了解公司的辞退政策、自己的权益和可能的补偿方案等。
- 保留证据，维护权益：如果谈话内容涉及辞退或不利的工作调整，确保保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在必要时维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果人事真的打算辞退你，并且没有合法的理由或未按照法定程序进行，你可能有权要求公司支付经济补偿或提起劳动仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
如果你对人事的意图或公司的行为有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。