结论：员工在职位工资不变的情况下，是否可以要求工作交接给别人，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 根据一般的劳动合同原则，员工与雇主之间的劳动关系是基于双方签订的劳动合同来确定的。劳动合同中通常会明确员工的职位、工作内容、工作地点以及薪酬等关键条款。
   • 如果员工希望将工作交接给别人，这实际上可能涉及到岗位的调整或变更。除非劳动合同中有明确的条款允许员工在特定条件下进行工作交接，或者雇主与员工之间达成了书面的变更协议，否则员工单方面要求工作交接可能并不合法。

2. 公司规章制度与内部流程：

   • 许多公司都有明确的规章制度和内部流程来规范员工的工作交接。这些规章制度可能规定了工作交接的条件、程序以及责任分配等。
   • 如果员工希望进行工作交接，应当首先查阅公司的规章制度，了解是否有相关的规定。如果公司规章制度允许在特定条件下进行工作交接，并且员工符合这些条件，那么员工可以按照规定的程序提出申请。

3. 雇主同意与协商：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工作交接的相关条款，员工仍然可以尝试与雇主进行协商，寻求雇主的同意。
   • 在协商过程中，员工可以说明自己希望进行工作交接的原因（如个人发展、健康原因等），并承诺在交接过程中尽职尽责，确保工作的顺利进行。如果雇主同意员工的请求，双方可以签订书面的变更协议，明确交接的具体事项和责任分配。

4. 法律后果与风险：

   • 如果员工未经雇主同意，单方面要求工作交接，并因此给雇主造成损失的，员工可能需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿雇主的直接经济损失、承担违约责任等。
   • 因此，在决定要求工作交接之前，员工应当充分评估自己的法律风险，并谨慎行事。

建议：

• 如果您希望进行工作交接，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关的规定。
• 如果没有相关规定，您可以尝试与雇主进行协商，寻求雇主的同意，并签订书面的变更协议。
• 在协商和交接过程中，您应当保持诚信和尽职尽责的态度，确保工作的顺利进行，并避免给雇主造成不必要的损失。

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