不同意调岗的情况下，一般不可以直接不交接工作。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从《劳动合同法》等相关法律规定来看，劳动者有义务按照用人单位的要求完成工作交接。调岗属于劳动合同内容的变更，如果用人单位的调岗决定合法合理（比如基于生产经营需要、调岗后的工资待遇与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等），劳动者不同意调岗，但这并不影响其应当履行的工作交接义务。

如果劳动者因不同意调岗就不交接工作，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，比如扣除相应的绩效工资、给予警告等。在极端情况下，如果因为劳动者不交接工作给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能要求劳动者承担赔偿责任。例如，某公司财务人员因不同意调岗，拒绝交接财务账目和重要文件，导致公司无法按时完成税务申报和财务报表编制，给公司带来了罚款和信誉损失，该公司就有权要求该财务人员赔偿相应损失。

实际操作层面

即使你对调岗有异议，也应该先按照正常流程进行工作交接。一方面，这体现了你的职业素养和诚信，避免给原工作团队带来不必要的麻烦和损失。另一方面，交接工作并不意味着你认可调岗决定，在完成交接后，你仍然可以通过合法途径来维护自己的权益。

你可以先与用人单位进行协商，表达你对调岗的不同意见和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定，恢复原工作岗位。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位的调岗决定明显违法或不合理，比如将你从技术岗位调去从事与原岗位毫无关联且工资待遇大幅降低的体力劳动岗位，你可以拒绝调岗，并且在这种情况下，不交接工作可能有一定的合理性。但即便如此，也建议你先与用人单位沟通说明情况，保留好相关证据（如调岗通知、原劳动合同等），以备后续维权之需。

总之，不同意调岗并不等同于可以不交接工作。在处理这类问题时，要保持冷静和理性，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。