在私人开的小厂中，工人受重伤而厂老板不解决的情况下，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确老板的责任
根据相关法律规定，职工在工作时受到伤害，用人单位（即厂老板）有责任承担救治和赔偿义务。这是老板不可推卸的法律责任。因此，工人首先应明确这一点，并据此与老板进行沟通。
二、与老板协商
- 提出救治和赔偿要求：工人应直接与老板沟通，明确提出让他承担医治费用以及相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 保留沟通记录：在协商过程中，工人应尽量保留与老板的沟通记录，如短信、微信聊天记录或录音等，以备后续维权之需。
三、自行就医与资料保存
- 自行就医：若协商不成，工人应立即自行前往医院就医，确保得到及时的治疗。
- 保存相关资料：就医过程中，工人务必保存好所有相关资料，包括病历、诊断证明、费用清单等。这些资料是后续维权的重要凭证。
四、申请工伤认定
- 提交申请：工人应在事故发生后的一年内，向当地劳动行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提供与老板的劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以及工伤事实的相关证据（如医疗证明、工友证言等）。
- 等待认定结果：劳动行政部门将在收到申请后进行调查核实，并作出是否为工伤的认定决定。
五、进行劳动能力鉴定
- 申请鉴定：完成工伤认定后，工人应向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 依据鉴定结果协商赔偿：根据鉴定结果，工人可以与老板再次协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
六、法律途径维权
- 申请劳动仲裁：若协商不成，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
- 向法院起诉：如果对仲裁结果不服，工人可以在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律强制手段让老板承担赔偿责任。
七、注意事项
- 及时行动：工人应在受伤后尽快采取行动，确保在法定时限内完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
- 保留证据：在整个维权过程中，工人应始终注意保留相关证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地工会、法律援助中心或专业律师的帮助。
示例说明：
假设工人小李在私人小厂工作时受伤，老板拒绝承担救治和赔偿费用。小李可以按照上述步骤进行维权：首先与老板协商并提出救治和赔偿要求；协商不成后自行就医并保存相关资料；然后向当地劳动行政部门申请工伤认定；完成工伤认定后进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果与老板协商赔偿事宜或申请劳动仲裁/向法院起诉。
后续思考依据：
在维权过程中，工人应始终关注自己的身体状况和法律权益的变化。如果身体状况恶化或法律权益受到进一步侵害，工人应及时调整维权策略并寻求更专业的法律帮助。同时，工人也应了解相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。