针对您提出的“个体老板发工资由财务操作但存在违法行为时该找谁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确违法行为的性质与主体：

   • 首先，需要明确的是，无论是个体老板还是其雇佣的财务人员，在发放工资的过程中若存在违法行为（如拖欠工资、克扣工资、未依法缴纳社会保险等），都应当承担相应的法律责任。
   • 违法行为的主体可能是个体老板本人，也可能是其指使或默许下的财务人员。因此，在追究责任时，需要查明违法行为的实际实施者及背后的指使者。

2. 向相关部门投诉或举报：

   • 劳动监察部门：如果您发现个体老板或财务人员在发放工资过程中存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 税务部门：如果涉及工资发放中的税务问题（如未依法代扣代缴个人所得税），可以向税务部门进行举报。税务部门将对举报的税务违法行为进行调查处理。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。
   • 提起诉讼：如果个体老板或财务人员的违法行为给您造成了损失，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明违法行为的存在及给您造成的损失，以便法院作出公正的判决。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，务必保留好与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现违法行为，应及时采取行动进行维权，避免因时间拖延而导致证据灭失或维权难度增加。
   • 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为进行维权。

针对不同情况的具体建议：

• 如果是个体老板本人直接违法发放工资，您可以直接向其提出异议，并要求其纠正违法行为。如果个体老板拒绝纠正，您可以按照上述途径向相关部门投诉或举报。
• 如果是财务人员在个体老板的指使或默许下违法发放工资，您可以同时向个体老板和财务人员提出异议，并要求其共同承担责任。在投诉或举报时，应明确指出违法行为的实施者及背后的指使者。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。