针对您提出的“工龄超十二年，再让签三年合同什么意思”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，在您工龄超过十二年的情况下，用人单位提出与您签订三年期的固定期限劳动合同，从法律角度讲，是合法的。

2. 用人单位的意图分析：

   • 续签意愿：用人单位可能希望与您继续保持劳动关系，但出于管理、成本或其他考虑，选择签订一个相对较短的固定期限合同，以便在未来根据实际情况进行调整。
   • 合同到期后的选择：三年期合同到期后，用人单位将面临是否与您续签的选择。如果届时您仍符合用人单位的用工需求，且双方协商一致，可以续签劳动合同；如果不再符合，用人单位则有权选择不续签。
   • 避免无固定期限合同：根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位可能希望通过签订三年期合同，来避免在满足一定条件后必须与您签订无固定期限劳动合同的情况。

3. 劳动者的权益与选择：

   • 接受合同：如果您对合同内容（包括工资、福利、工作条件等）满意，且希望继续在该单位工作，可以选择接受这份三年期的劳动合同。
   • 协商修改：如果您对合同期限或其他条款有异议，可以与用人单位进行协商，尝试修改合同内容，以更好地保障自己的权益。
   • 拒绝并寻求其他机会：如果您认为这份合同不符合自己的期望或需求，也有权拒绝签订，并寻找其他更适合的工作机会。

4. 法律建议：

   • 在签订任何劳动合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
   • 如有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 保留好与用人单位签订的所有劳动合同及相关文件，以备不时之需。

综上所述，工龄超过十二年后，用人单位提出与您签订三年期的劳动合同，在法律上是合法的。您应根据自己的实际情况和需求，谨慎考虑并做出选择。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。