结论前置：针对您提出的“正科实职未转正期间想变为非实职”的问题，这主要涉及到职务调整和内部管理流程，而非直接的法律纠纷。不过，从法律和内部管理规定的角度，我可以为您提供一些分析和建议。
一、职务调整的基本原则
组织原则：职务的调整，包括从实职转为非实职，通常需要遵循组织原则和内部管理规定。这包括但不限于单位的规章制度、人事管理政策等。
个人意愿与组织需要相结合：虽然您表达了想从实职转为非实职的意愿，但这一调整还需要考虑组织的实际需要和工作安排。
二、具体操作流程
了解内部规定：
- 首先，您需要详细了解所在单位关于职务调整的具体规定和流程。这通常包括提交申请、审批程序、可能的考核或评估等环节。
提交正式申请：
- 根据内部规定，您可能需要向所在部门或人事部门提交一份正式的职务调整申请。在申请中，您可以明确表达自己的意愿和理由，例如个人职业规划、工作压力、健康状况等。
等待审批与反馈：
- 提交申请后，您需要等待组织的审批和反馈。审批过程可能涉及多个部门或层级，因此需要一定的时间。
- 在等待期间，您可以保持与人事部门的沟通，了解审批进度和可能需要的补充材料。
接受调整结果：
- 无论审批结果如何，您都需要接受并尊重组织的决定。如果申请被批准，您将按照新的职务安排开展工作；如果申请未被批准，您可以考虑与组织进一步沟通，了解原因并寻求其他解决方案。
三、法律与合规性考虑
遵守劳动合同：
- 在职务调整过程中，您需要确保自己的行为符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了职务、工作内容或工作地点等条款，任何调整都需要在合同框架内进行或经过双方协商一致。
避免歧视与不公：
- 职务调整应当基于合理的工作需要和个人能力评估，避免因性别、年龄、种族、宗教等因素导致的歧视或不公。
保护个人权益：
- 如果在职务调整过程中遇到不公正对待或侵犯个人权益的情况，您可以依法维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在提交职务调整申请前，您可以先与直接上级或人事部门进行沟通，了解组织的态度和可能的调整方案。这有助于您更好地准备申请材料和应对审批过程。
保持积极态度：
- 无论职务调整的结果如何，您都需要保持积极的工作态度和职业素养。这有助于您在新的职务或岗位上继续发挥自己的优势并取得更好的成绩。
关注个人发展：
- 职务调整只是您职业发展中的一个环节。在关注职务调整的同时，您也需要关注自己的个人发展和职业规划。这包括不断提升自己的专业技能和综合素质、拓展人际关系网络等。
最后，如果您在职务调整过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。