结论：能否调整为四级岗位，并非单纯取决于是否担任过正科实职，而是需要综合考虑多个因素，包括单位的岗位设置、晋升条件、个人表现以及相关政策规定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 岗位设置与晋升条件：

   • 每个单位都会根据其业务需求和人员结构来设置不同的岗位等级，并明确各岗位的晋升条件。这些条件可能包括工作年限、工作表现、学历要求、专业技能等。
   • 如果单位规定调整为四级岗位需要满足特定的条件，如担任过正科实职或具备其他相关经验，那么这一规定就是调整岗位的硬性要求。但并非所有单位都有这样的规定，因此需要具体了解单位的岗位设置和晋升条件。

2. 个人表现与能力：

   • 除了岗位设置和晋升条件外，个人在工作中的表现和能力也是决定能否调整岗位的重要因素。如果个人在工作中表现出色，具备较高的专业技能和管理能力，那么即使没有担任过正科实职，也有可能获得调整为四级岗位的机会。
   • 因此，建议个人在工作中积极表现，提升自己的专业技能和管理能力，以增加调整岗位的可能性。

3. 相关政策规定：

   • 不同地区、不同行业可能存在不同的政策规定，这些规定可能影响到岗位的调整。例如，某些地区或行业可能鼓励年轻干部的培养和使用，因此可能更倾向于将年轻、有潜力的员工调整到更高的岗位。
   • 因此，了解并关注相关政策规定的变化，也是增加调整岗位机会的重要途径。

4. 沟通与协商：

   • 如果个人认为自身条件符合调整为四级岗位的要求，但单位却以未担任过正科实职为由拒绝调整，那么可以尝试与单位进行沟通和协商。
   • 在沟通时，可以明确表达自己的意愿和诉求，同时提供相关的证据和材料来支持自己的观点。如果单位仍然坚持原决定，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，详细了解单位的岗位设置和晋升条件，明确调整为四级岗位的具体要求。
• 其次，积极提升自己的专业技能和管理能力，以增加调整岗位的可能性。
• 同时，关注相关政策规定的变化，及时了解并把握调整岗位的机会。
• 最后，如果与单位沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）来维护自己的合法权益。