结论前置：在符合法定情形下，存在事实劳动关系的劳动者可以因未签订劳动合同而主张双倍工资。但具体能否获得以及获得的金额需根据具体情况和法律规定来判断。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、可以主张双倍工资的情形
时间条件：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。此时，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长可主张11个月。
- 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，具体包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，劳动者就有权主张双倍工资。
计算标准：
- 双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资部分应予以扣除，另一倍属于惩罚性赔偿。
三、不能主张双倍工资的情形
非因用人单位原因导致未签订劳动合同：
- 如果劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有确凿证据，则无需支付双倍工资。
- 用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。但劳动者仍有权要求用人单位补订书面劳动合同。
已签订其他有效书面协议替代劳动合同：
- 若用人单位与劳动者签订了其他具有劳动合同性质的书面协议，如岗位协议书、聘用协议书等，且这些协议包含了劳动合同的必备条款，则可能不支持双倍工资的主张。但这种情况较为少见，且需要具体分析协议内容。
劳务关系不适用该规定：
- 如果双方确实构成劳务关系而非劳动关系（如个人之间形成的劳务关系、已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的关系等），则不适用《劳动合同法》中关于两倍工资差额的规定。
四、时效限制与证明劳动关系
时效限制：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资时，应注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。
证明劳动关系：
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过工资发放记录、工作安排记录、工作证、考勤记录、工作成果、证人证言等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这是主张双倍工资的基础。因此，劳动者在平时工作中应注意保留相关证据。
五、操作建议
- 劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应及时咨询专业法律人士（即我），了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在主张权利时提供有力支持。
- 劳动者应在法定的仲裁时效内提起仲裁申请，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。
综上所述，存在事实劳动关系的劳动者在符合一定条件的情况下，可以因未签订劳动合同而主张双倍工资。但具体能否获得以及获得的金额需根据具体情况和法律规定来判断。如果你有相关情况或证据，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。