当您遇到公司停发奖金的情况时，可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、初步核查与沟通
核查合同与规定：
- 首先，仔细查阅您的劳动合同以及公司内部关于奖金发放的相关规定。确认是否有明确约定奖金的发放条件、标准以及时间。
与公司沟通：
- 如果发现公司未按约定条件发放奖金，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问奖金未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
二、收集证据与投诉
收集证据：
- 如果公司无法给出合理理由拒发奖金，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、奖金发放通知（如有）、与公司的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并会根据调查结果作出相应处理。
三、法律途径解决
确认奖金性质：
- 在采取法律途径之前，需要确认奖金的性质。如果劳动合同、公司规章制度等明确有奖金发放的约定或规定，且您符合发放条件，那么公司不发奖金则构成违约。
协商与调解：
- 在正式提起法律诉讼之前，您可以尝试再次与公司进行协商，或者向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
- 调解过程中，要详细陈述自己的诉求和依据，争取达成调解协议。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需要附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要充分准备证据，明确自己的诉求和法律依据。
四、注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有能证明您应得奖金的材料，包括但不限于合同、规定、工作记录、沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现公司停发奖金，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为。
综上所述，当您遇到公司停发奖金的情况时，可以通过初步核查与沟通、收集证据与投诉、法律途径解决等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。