核心结论：若人事未提前通知合同不续签，您有权主张未提前通知的赔偿（即“代通知金”，通常为1个月工资），同时需确认是否符合经济补偿金支付条件。以下是具体谈判步骤和法律依据：

1. 明确法律依据，确认赔偿范围

• 代通知金（N+1中的“1”）：根据《劳动合同法》第40条，若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。
  关键点：需确认公司是否属于“无过失性辞退”情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），若符合，则代通知金适用；若合同到期不续签且无上述情形，部分地区（如北京、上海）司法实践可能支持代通知金，但需结合地方规定。
• 经济补偿金（N）：若合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  例外：若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，无需支付补偿金。

2. 谈判前准备：收集证据

• 合同文本：确认合同到期日、双方权利义务条款。
• 沟通记录：保存人事未提前通知的证据（如邮件、聊天记录、录音等）。
• 工资证明：提供近12个月工资流水，计算赔偿基数。

3. 与人事谈判的步骤

• 第一步：明确诉求
  直接告知人事：“根据《劳动合同法》，公司未提前30日通知合同不续签，需支付代通知金（1个月工资）及经济补偿金（N个月工资）。现要求公司于X日内支付，否则将申请劳动仲裁。”
• 第二步：引用法条
  强调法律依据：“《劳动合同法》第40条、第46条明确规定，用人单位未提前通知解除或终止合同，需支付代通知金及经济补偿金。公司行为已违法，需承担法律责任。”
• 第三步：协商妥协
  若公司拒绝代通知金，可退而求其次主张经济补偿金（N），或要求其他补偿（如未休年假工资、加班费等）。

4. 谈判注意事项

• 保持冷静：避免情绪化，聚焦法律条款和证据。
• 书面确认：若达成一致，要求公司出具书面协议，明确赔偿金额和支付时间。
• 备选方案：若谈判破裂，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

5. 特殊情况处理

• 公司拒不赔偿：直接申请劳动仲裁，主张代通知金、经济补偿金及50%-100%加付赔偿金（若公司恶意拖欠）。
• 口头通知无效：若人事仅口头通知不续签，需要求书面文件，否则视为未通知。

建议行动：

1. 立即整理证据，计算赔偿金额；
   
2. 书面致函公司（邮件或信函），明确诉求和法律依据；
   
3. 若公司未回应，7日内向劳动仲裁委提交申请。
   

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