结论：劳动合同到期公司未提前30天通知不续签的情况下，一般不需要支付“N+1”赔偿，但应支付经济补偿“N”。具体支付情况还需依据当地法律法规和劳动合同的具体内容来确定。

分析说明：

1. “N+1”的适用情形：

   • “N+1”中的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则是指代通知金，即用人单位在特定情形下解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，“N+1”的支付方式主要适用于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等特定情形。劳动合同到期终止并不属于这些需要支付“N+1”的法定情形。

2. 合同到期不续签的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在该公司工作了3年零8个月，劳动合同到期公司不续签，则公司应支付4个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资）

3. 地区差异与个性化解答：

   • 虽然上述规定在全国范围内具有普遍适用性，但具体的实施细节可能因地区而异。不同地区的劳动法规可能有额外的规定或解释，且还可能受到劳动合同具体内容、公司规章制度以及双方协商情况等因素的影响。

行动建议：

• 查阅当地法规：建议你查阅所在地的相关劳动法律法规，以了解具体的实施细节和额外规定。
• 与公司协商：你可以与公司进行协商，看是否能够就经济补偿问题达成一致意见。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你对经济补偿的计算方式、支付标准等有疑问，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你根据自身情况积极寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。