公司想辞退员工却多次找员工谈话又不给结果，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
合法辞退的程序要求
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，应当遵循合法的程序。这通常包括：
提前通知：除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则用人单位一般需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
说明理由：用人单位在辞退员工时，应当明确说明辞退的理由，并且这个理由应当是合法、合理的。如果用人单位只是模糊地表达辞退意愿，而没有给出具体的理由，那么这种做法可能不符合法律规定。
办理手续：辞退员工后，用人单位还需要办理相关的离职手续，如结算工资、转移社保关系等。
公司多次谈话不给结果的问题
现在回到你的问题，公司多次找员工谈话却又不给结果，这种做法可能存在以下问题：
程序不合法：如果公司没有按照法定程序进行辞退，比如没有提前通知、没有说明理由等，那么这种做法就是不合法的。
侵犯员工权益：员工有权知道公司辞退自己的具体理由，以及辞退后自己的权益如何保障。如果公司只是反复谈话却不给出明确结果，这实际上是在侵犯员工的知情权和其他相关权益。
可能构成违法解除：如果公司最终没有合法理由就辞退了员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
员工应如何应对
面对这种情况，员工可以采取以下措施：
要求公司明确辞退理由：员工可以要求公司给出明确的辞退理由，并要求公司按照法定程序进行辞退。
保留证据：员工应当保留与公司谈话的记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果公司坚持不给出明确结果，或者辞退行为明显违法，员工可以寻求法律帮助，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
总结来看，公司想辞退员工却多次找员工谈话又不给结果，这种做法一般是不合法的。员工有权要求公司按照法定程序进行辞退，并保障自己的合法权益。如果你或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。