首先，需要明确的是，“劝退”员工通常指的是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，而非单方面由用人单位强制解除。在员工未拿到结果（可能是指未拿到预期的劳动成果或未解决某种纠纷）的情况下，用人单位不能简单地以“劝退”作为手段来规避责任或解决问题。

如果用人单位确实希望与员工解除劳动合同，应当遵循合法的程序和规定。以下是一些建议：

1. 明确解除原因：

   • 用人单位应当首先明确解除劳动合同的具体原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并确保这些原因符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。

2. 与员工协商：

   • 在明确解除原因后，用人单位应当与员工进行协商，尝试就解除劳动合同达成一致意见。协商过程中，应当尊重员工的权益，给予员工合理的解释和补偿方案。

3. 遵守法定程序：

   • 如果协商不成，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工或者支付代通知金，并依法向员工支付经济补偿金。
   • 同时，用人单位还需要确保解除劳动合同的决定不违反法律、法规的强制性规定，如不得因员工性别、年龄、种族等歧视性原因而解除劳动合同。

4. 办理离职手续：

   • 在解除劳动合同后，用人单位应当为员工办理离职手续，包括结算工资、社保关系转移等。

5. 避免违法解除：

   • 用人单位在解除劳动合同过程中，应当避免任何违法行为，如未经协商单方面解除、未支付经济补偿金等。这些行为可能导致用人单位面临法律纠纷和赔偿责任。

总之，用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公正、公平的原则，确保员工的权益得到保障。如果员工对解除劳动合同有异议或认为用人单位存在违法行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，用人单位也应当加强内部管理，完善劳动合同制度，预防劳动纠纷的发生。