企业第一次谈话说辞退你，第二次又叫你待岗，这种做法是否合法需要分情况讨论：

1. 关于辞退的合法性：

   • 如果企业第一次谈话时明确表达了辞退的意图，并且符合《劳动合同法》中关于辞退的规定（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且企业已履行相应的告知和证明义务），那么辞退行为本身可能是合法的。但关键在于，企业是否按照法定程序进行了操作，比如是否提前三十日以书面形式通知员工，或者是否支付了相应的经济补偿。
   • 如果企业第一次谈话只是口头表达辞退意愿，并未履行法定程序或支付经济补偿，那么这种辞退行为是不合法的。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 关于待岗的合法性：

   • 待岗通常指的是因企业原因（如生产任务不足、设备故障等）导致员工暂时无法从事原工作，企业安排员工等待工作安排的情况。根据《劳动合同法》及相关规定，企业因生产经营困难等原因需要安排员工待岗的，应当与员工协商一致，并签订待岗协议，明确待岗期间的待遇、期限等事项。
   • 如果企业未经员工同意，单方面决定让员工待岗，并且未支付待岗期间的基本生活费或未按照约定支付待遇，那么这种待岗行为是不合法的。员工有权要求企业恢复工作岗位，或者要求企业支付待岗期间的工资及相应的经济补偿。

3. 综合分析：

   • 在您描述的情况下，企业第一次谈话说辞退你，第二次又叫你待岗，这种做法可能存在合法性问题。如果辞退行为本身不合法（如未履行法定程序或支付经济补偿），那么企业后续安排待岗也可能被视为对员工权益的进一步侵害。
   • 另一方面，如果辞退行为本身合法（如员工确实存在严重违反公司规章制度等情形），但企业后续未经协商单方面安排待岗，那么待岗行为可能仍然不合法。

法律建议：

• 建议您首先与企业进行沟通，了解企业辞退和待岗的具体原因及依据，并要求企业提供相应的书面证明。
• 如果企业无法提供合法依据或拒绝沟通，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如谈话录音、书面通知等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果企业行为被认定为不合法，您可能有权要求企业继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或待岗期间的工资及经济补偿。
• 如果企业行为被认定为合法，但您认为处理方式不当或存在其他争议，您仍然可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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