结论：老板将怀孕员工的病假按产假算的做法是不合法的，员工有权要求老板按照实际病假情况支付工资，并可以依法维护自己的权益。

分析：

1. 病假与产假的区别：

   • 病假：员工因身体原因无法正常工作而请的假，期间工资支付通常按照公司规定或相关法律法规执行，但一般会低于正常工资水平。
   • 产假：女性员工因生育而享受的假期，期间工资支付有明确的法律规定，通常要求支付不低于员工原工资标准的工资。

2. 老板做法的不合法性：

   • 老板将怀孕员工的病假按产假算，实际上是在试图减少支付员工的工资。这种做法违反了相关法律法规对病假和产假工资支付的规定。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括工资支付方面的保护。老板不得随意降低或取消员工的工资待遇。

3. 员工的权益与维权途径：

   • 员工有权要求老板按照实际病假情况支付工资，如果老板拒绝或支付不足，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假条、工资单、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持将病假按产假算，并拒绝支付员工应得的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议：

• 员工应首先与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，要求老板按照实际病假情况支付工资。
• 如果沟通无果，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免影响自己的维权效果。

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