在真实用工劳务派遣手续中，若发生工伤事故，用工单位和劳务派遣单位的责任承担比例并非固定，而是根据双方的过错程度来综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、责任承担的基本原则
连带责任原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位与用工单位对工伤承担连带责任。这意味着，一旦发生工伤，劳动者有权向两方主张赔偿，两方应共同承担赔偿责任。
过错责任原则：
- 在连带责任的基础上，具体责任比例会根据双方的过错程度来确定。如果劳务派遣单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳工伤保险费、派遣未取得相应资格的劳动者等，应承担相应责任。
- 如果用工单位存在过错，如未提供符合要求的劳动条件和劳动保护、违章指挥、强令冒险作业等导致工伤，用工单位应承担主要责任。
二、责任承担的具体情形
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，劳动者发生工伤后，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
- 若劳务派遣单位存在其他过错，如派遣未取得相应资格的劳动者、未告知劳动者工作岗位存在的危险因素等，也应承担相应责任。
用工单位的责任：
- 用工单位作为实际用工方，有义务提供符合要求的劳动条件和劳动保护。若因用工单位的原因导致工伤，如违章指挥、强令冒险作业等，用工单位应承担主要责任。
- 用工单位与劳务派遣单位可以在派遣协议中约定赔偿责任分担，但该约定不影响劳动者要求赔偿的权利。
三、责任承担比例的确定
- 责任承担比例并非固定，而是根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及双方的过错程度来综合判定。
- 在实际操作中，可能会涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或诉讼等多个环节。在这些环节中，双方会提供证据证明自己的过错程度，从而确定责任承担比例。
四、法律建议
确保保险缴纳：
- 劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，这是保障劳动者权益的基础。
明确责任划分：
- 在签订派遣协议时，应明确双方的责任界限，特别是工伤赔偿责任的分担方式。这有助于在发生工伤时，快速、准确地确定责任承担比例。
及时申请认定：
- 一旦发生工伤，劳务派遣单位应及时申请工伤认定，确保劳动者能够及时获得赔偿。
了解赔偿标准：
- 熟悉工伤赔偿的项目和标准，以便在赔偿时能够准确计算金额，避免纠纷。
举例说明：假设某劳务派遣公司将员工派遣至某用工单位工作，员工在工作中因机器故障受伤。经调查，机器故障系用工单位未按规定维护导致。在此情况下，劳务派遣公司作为用人单位，应及时为员工申请工伤认定，并承担工伤保险责任。同时，由于用工单位存在过错，劳务派遣公司在承担工伤保险责任后，可依据与用工单位的协议向其追偿。在追偿过程中，双方会根据各自的过错程度来确定责任承担比例。
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