针对您提出的“距离法定退休不足两年公司解散员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当公司因解散等原因需要与员工终止劳动合同时，对于距离法定退休年龄不足五年的员工，公司通常是需要支付经济补偿的。这一规定旨在保护接近退休年龄的员工的合法权益，确保他们在失去工作后能够得到一定的经济支持。

关于经济补偿的具体金额，它是根据员工在公司的工作年限来确定的。具体来说，每多一年的服务年限，公司就需要额外支付一个月的工资作为补偿。如果员工的服务年限超过了六个月但不足一年，那么按照一整年来计算；如果服务年限未达到六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还需要注意的是，如果公司解散时没有按照规定提前通知员工，那么公司还需要对每个员工额外支付一个月的工资作为补偿。这是为了确保员工有足够的时间来做出个人和家庭的安排，并妥善处理自身的劳动关系。

然而，在实际操作中，如果公司解散后资金不足或者没有资金来满足这些补偿需求，员工可能会面临补偿缺失或者仅得到有限补偿的困境。因此，对于员工来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果公司未能按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。因此，无论是公司还是员工，都应该遵守相关的法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。