企业准备注销时，对于还有两年退休的员工，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业依法进行注销清算，且员工劳动合同未到期
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，企业注销属于“劳动合同终止”的法定情形，需向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   关键点：

   • 工资基数为终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算；
     
   • 补偿年限最高不超过12年（仅限工资超社平工资3倍的情况）；
     
   • 即使员工距退休不足5年，企业仍需支付补偿金，法律未对此设置例外。

2. 若企业未依法清算或恶意注销以规避赔偿
   根据《公司法》第183条及《劳动合同法》第93条，员工可向企业股东、实际控制人主张权利，要求其承担清偿责任。若企业存在隐匿财产、虚假清算等行为，股东可能需对债务承担连带赔偿责任。
   操作建议：

   • 员工应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，确认企业注销行为违法；
     
   • 同步向法院申请财产保全，防止企业转移资产；
     
   • 收集企业未依法清算的证据（如未通知债权人、未公告等）。

3. 若企业与员工协商一致提前解除劳动合同
   双方可签订《协商解除协议》，企业需按协商结果支付补偿金。若补偿标准高于法定标准（如N+1、2N等），以协议约定为准；若低于法定标准，员工可主张无效并要求补足差额。
   风险提示：

   • 协议需明确“员工放弃其他权利”等条款无效；
     
   • 避免企业以“退休后无补偿”等理由诱导员工签署不公平协议。

4. 特殊情形：员工符合“内退”条件但企业未办理
   若企业未依法为距退休不足5年的员工办理内部退养手续，而是直接注销，员工除主张经济补偿金外，还可要求企业赔偿因未办理内退导致的损失（如工资差额、社保断缴等）。
   法律依据：

   • 《国有企业富余职工安置规定》第9条（非国企可参照适用）；
     
   • 地方性法规（如《上海市劳动合同条例》第44条）对内退有更详细规定。

行动建议：

1. 立即向企业索要书面终止通知，并要求出具清算报告；
   
2. 核对工资流水、劳动合同等证据，计算应得补偿金额；
   
3. 若企业拒绝支付，在1年内向劳动仲裁委提起仲裁（逾期将丧失胜诉权）；
   
4. 涉及复杂情况（如企业资产转移、股东责任）时，可同步向法院提起民事诉讼。
   

如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询具体细节。