根据您的情况，公司注销时您有权获得经济补偿，具体补偿方案需结合公司性质、劳动合同履行情况及地方性法规综合判断。以下是详细分析：

一、核心法律依据

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条：

1. 公司注销属于劳动合同终止的法定情形（第四十四条第五项）；
2. 用人单位应当支付经济补偿（第四十六条第六项）；
3. 补偿标准按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（第四十七条）。

二、补偿计算要点

1. 工作年限认定

   • 从入职日至公司注销日计算总工龄，不受退休年龄限制（即使距退休不足2年，仍按实际工龄补偿）；
   • 若存在非本人原因的用工关系转移（如关联企业调动），可申请合并计算工龄。

2. 月工资标准

   • 指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
   • 若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

3. 特殊情形处理

   • 距退休不足5年：若公司违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）；
   • 未依法缴纳社保：可要求公司补缴或赔偿养老金损失（需通过劳动仲裁或诉讼确认）。

三、操作建议

1. 固定证据链

   • 收集劳动合同、工资流水、社保记录、公司注销公告等材料；
   • 保留与公司协商的书面记录（如邮件、微信聊天记录）。

2. 协商优先

   • 与公司协商补偿方案，可参考法定标准适当上浮（如考虑未休年假工资等）；
   • 要求公司出具书面终止劳动合同证明，并注明补偿金额及支付方式。

3. 争议解决途径

   • 若协商不成，自公司注销之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 仲裁时效从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（建议尽快行动）。

四、风险提示

1. 公司资产不足风险

   • 若公司已资不抵债，需在注销前申请劳动仲裁并参与破产清算分配；
   • 优先于普通债权人受偿，但可能无法全额获偿。

2. 地方性政策差异

   • 部分地区对“三期”女职工、医疗期员工等有特殊保护，需结合当地规定主张权益；
   • 例如：上海规定距退休不足5年的员工，公司不得经济性裁员。

建议行动：立即与公司沟通补偿方案，同步准备仲裁材料。如有复杂情况（如股权纠纷、关联交易等），可进一步提供细节，我将为您定制解决方案。