关于您提出的“因公司经营不善，离退休不满2年的员工应该按什么标准赔偿”的问题，我可以为您提供以下解答：
结论：因公司经营不善辞退员工时，离退休不满2年的员工的赔偿标准主要依据其在本单位的工作年限和工资水平来确定，具体按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
详细解答：
基本补偿原则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于离退休不满2年的员工，如果其工作年限超过六个月但不满一年，将按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了按上述标准支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
计算示例：
假设某员工在公司工作了1年零8个月，月工资为6000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿计算如下：
- 工作年限：1年零8个月，按2年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月工资：6000元。
- 经济补偿金额：\(2 \text{年} \times 6000 \text{元/月} = 12000 \text{元}\)。
- 如果公司未提前三十日书面通知该员工，则还需额外支付6000元作为代通知金。
综上所述，因公司经营不善辞退离退休不满2年的员工时，应依据上述标准计算经济补偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。