结论是：国企六级工伤员工上了六年班后，是否继续发放伤残津贴需根据具体情况判断，但通常若未解除劳动关系且伤残情况未变化，应继续发放。

一、伤残津贴的发放原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：

1. 保留劳动关系：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。同时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2. 劳动关系解除或终止：若经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上了六年班后的情况分析

1. 若劳动关系未解除：

   • 如果六级工伤员工在上了六年班后，仍然与用人单位保持着劳动关系，并且其伤残情况没有发生显著变化（即仍然符合六级伤残的标准），那么用人单位应当继续按照《工伤保险条例》的规定，按月发给伤残津贴。

2. 若劳动关系已解除或终止：

   • 如果六级工伤员工在上了六年班后，与用人单位解除了或终止了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，他们将不再享受按月发放的伤残津贴，而是会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、特殊情况考虑

• 伤残情况变化：如果六级工伤员工在上了六年班后，其伤残情况发生了显著变化（例如病情恶化或好转），那么可能需要重新进行劳动能力鉴定，并根据新的鉴定结果调整伤残津贴的发放标准或停止发放。

• 用人单位经营状况：虽然用人单位的经营状况通常不会直接影响伤残津贴的发放（因为伤残津贴是由工伤保险基金和用人单位共同承担的），但如果用人单位出现严重经营困难或破产等情况，可能会影响到伤残津贴的按时发放。在这种情况下，工伤员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与行动

• 定期复查：建议六级工伤员工定期进行劳动能力复查鉴定，以确保自己的伤残情况得到及时、准确的评估。

• 了解政策：密切关注国家和地方关于工伤保险政策的最新动态，以便及时了解自己的权益和义务。

• 法律维权：如果用人单位未按照规定发放伤残津贴或存在其他违法行为，工伤员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。