针对您提出的“上班签合同干七天有工资，但干到七天没工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的基本原则。因此，无论您工作了几天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位进行友好协商，明确告知其您已经工作了七天，但尚未获得工资的情况。
- 要求用人单位尽快支付您应得的工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供能证明您工作了七天以及工资标准的相关证据，如劳动合同、工资条（如果有的话）、工作记录、考勤记录等。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并督促其支付您应得的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能令您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准确填写申请材料，明确仲裁请求和事实理由。
- 仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位支付您应得的工资。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，维护您的合法权益。
额外提醒：
- 在整个维权过程中，您要注意把握好各个环节的时间节点，以免影响自身权益。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，您完全有权要求用人单位支付您工作七天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。