结论前置：上班要求多上一个小时却不支付工资，这种做法是不合法的。

详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果用人单位要求员工加班，就必须支付相应的加班费。
   • 具体来说，如果员工在正常工作时间之外多上了一个小时的班，那么用人单位应当按照员工小时工资标准的150%支付这一个小时的加班费。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位没有支付加班费，员工有权向用人单位提出异议，并要求支付应得的加班费。
   • 如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工应当了解自己的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假等权利。当这些权益受到侵害时，员工应当勇敢地站出来维护自己的权益。
   • 同时，员工也可以寻求工会或相关劳动部门的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您遇到了上班要求多上一个小时却不支付工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被查实存在未支付加班费的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，用人单位还可能需要支付员工应得的加班费以及可能的赔偿金。

综上所述，上班要求多上一个小时却不支付工资的做法是不合法的。作为员工，您应当了解自己的劳动权益，并在权益受到侵害时勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。