针对您提出的“工资日没上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和公司常规做法，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工作日没有上班时工资的计算方式，通常取决于公司的具体规定以及劳动合同的约定。这主要分为两种情况：
个人原因未出勤：
- 如果您因个人原因（如私事、休息等）未出勤，且未获得公司的事先批准或未按照公司规定的请假流程进行申请，那么您可能会被视为旷工。
- 旷工通常会影响到您的当日工资收入，具体扣减标准需依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款执行。一般来说，公司会根据旷工的天数和严重程度来决定扣减的工资比例。
公司安排、调休等合理缺勤：
- 如果您因公司安排、调休、病假、事假等合理原因未上班，那么工资的计算方式可能会有所不同。
- 对于公司安排的调休或法定假日，您通常有权获得全额工资。对于病假或事假，公司可能会根据内部政策或法律规定，按照一定比例支付工资或提供其他形式的补偿。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 法定假日的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在法定假日没有上班，也应当按照正常的工资标准发放薪资。
- 工资支付的法律规定：除了法定休假日工资支付规定外，还包括了工资支付的形式、周期、标准以及禁止克扣或无故拖欠工资等内容。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。
- 维护自身权益：如果公司未按照约定或规定支付工资，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作日没有上班时工资的处理方式取决于多种因素，包括缺勤原因、公司规定以及劳动合同的约定。为了确保您的权益得到保障，我建议您在遇到此类情况时，及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，并了解清楚公司的具体规定和政策。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更详细的法律建议和帮助。